UWV en ontslagprocedure

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is.

Bijvoorbeeld: een werkgever dient een ontslagaanvraag in wegens omzetverlies. Het UWV kan vragen om bewijsstukken, zoals jaarcijfers en correspondentie over herplaatsingsmogelijkheden.

In geval van langdurige arbeidsongeschiktheid (normaliter na 2 ziektejaren), zal het het UWV het re-integratieverslag beoordelen. Daarna volgt een WIA keuring.