Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet een werkgever zich houden aan de Wet verbetering poortwachter en re-integratie-inspanningen leveren. Dit omvat het aanbieden van aangepast werk of ondersteuning bij terugkeer in het arbeidsproces gedurende een periode van maximaal 2 jaar.

Indien re-integratie binnen het bedrijf niet mogelijk is, moet gezocht worden naar passende arbeid buiten het bedrijf.

Na het tweede ziektejaar kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd indien is voldaan aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter en er een WIA keuring heeft plaatsgevonden.

Ook bij het beëindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zal het UWV beoordelen of er voldoende re-integratie inspanningen zijn geleverd.