Aanzegtermijn

De aanzegtermijn is de periode waarin je werknemers met een tijdelijk contract schriftelijk moet laten weten of je het contract verlengt. Je kunt bij de start van een arbeidsovereenkomst al schriftelijk vastleggen dat er geen opvolgend contract komt. Dit valt binnen de wettelijke aanzegtermijn.

Bij niet-tijdige aanzegging riskeer je een vergoeding, afhankelijk van hoe laat je aanzegt. Bijvoorbeeld: bij twee weken te late aanzegging betaal je twee weken salaris als vergoeding. Dit kan oplopen tot maximaal een bruto maandsalaris.