Aanzeggen

Als werkgever heb je een aanzegverplichting bij tijdelijke contracten. Dat betekent dat er een aanzegtermijn is bij ieder bepaalde tijd contract van langer dan zes maanden, zoals een jaarcontract. Je moet schriftelijk aangeven of je het contract verlengt of niet, uiterlijk één maand voordat het afloopt. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot een aanzegvergoeding. Denk er ook aan om bij het niet-verlengen van een contract een exitgesprek te voeren en een correcte eindafrekening te verzorgen.

Berekening aanzegvergoeding

Bij niet-tijdige aanzegging riskeer je een vergoeding, afhankelijk van hoe laat je aanzegt. Bijvoorbeeld: bij twee weken te late aanzegging betaal je twee weken salaris als vergoeding. Dit kan oplopen tot maximaal een bruto maandsalaris.

Verschil tussen aanzeggen en opzeggen

De aanzegtermijn is specifiek bedoeld voor tijdelijke contracten en bepaalt of deze wel of niet worden verlengd. De opzegtermijn geldt voor het beëindigen van een lopende arbeidsovereenkomst, vaak bij vaste contracten of bij tussentijdse opzegmogelijkheden in tijdelijke contracten.

Bijvoorbeeld: Je hebt een werknemer met een jaarcontract. Als je op 15 november het contract wilt laten eindigen op 31 december, dan moet je dit uiterlijk op 30 november schriftelijk aanzeggen.