Ketenregeling

Wat is de ketenregeling?

De ketenregeling is een wettelijke bepaling die zegt hoe vaak je werknemers achter elkaar tijdelijke contracten mag geven, voordat het een vast contract wordt. De ketenbepaling is in het leven geroepen om een balans te vinden tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers.

3x3x6-regel

De hoofdregel van de ketenregeling is simpel: je mag maximaal drie tijdelijke contracten geven in drie jaar. Na drie contracten of na drie jaar krijgt de werknemer bij een verlenging een vast contract. Als er meer dan zes maanden zitten tussen twee arbeidsovereenkomsten, begint de telling opnieuw en mag je weer drie tijdelijke contracten in drie jaar geven. Het wordt daarom ook wel de 3x3x6-regel genoemd.

Opvolgend werkgeverschap

Opvolgend werkgeverschap is een belangrijk begrip in de ketenregeling. Dit speelt namelijk een rol als een werknemer hetzelfde werk blijft doen, maar dan bij een andere werkgever. Als voorbeeld nemen we een bedrijfsovername. Neem je een bedrijf over waarbij de werknemers dezelfde baan blijven houden? Dan tellen hun vorige tijdelijke contracten mee in de nieuwe keten.

Voorbeeld ketenbepaling

Hoe werkt de ketenregeling in de praktijk? Een voorbeeld:

• Je neemt een nieuwe medewerker aan met een tijdelijk contract van 9 maanden dat begint op 1 januari.

• Nadat dit contract is afgelopen, bied je de medewerker na een pauze van 3 maanden weer een tijdelijk contract aan voor 18 maanden, dat ook op 1 januari begint.

• Als je in het derde jaar opnieuw een tijdelijk contract wilt aanbieden, kan dat, maar het mag maximaal 6 maanden duren.

• Na deze 3 jaar moet je een vast contract aanbieden vanaf het vierde jaar.