Contractvormen

Het is belangrijk om de verschillende soorten (arbeids)overeenkomsten te kennen, zodat je de juiste contracten kunt aanbieden, passend bij jouw bedrijf, de functie en gewenste samenwerkingsvorm met de werknemer.

1. Contract voor onbepaalde tijd

   Een vast contract zonder einddatum. Het biedt zekerheid voor zowel jou als de werknemer.

   
   

2. Contract voor bepaalde tijd

   Een tijdelijk contract met een vooraf vastgestelde periode. Geschikt voor bijvoorbeeld proefperiodes of tijdelijke projecten.

   
   

3. Uitzendovereenkomst

   Een flexibel contract waarbij je een uitzendkracht inhuurt wanneer nodig, en zonder verplichtingen het contract kunt beëindigen. De werknemer komt niet in dienst bij jouw organisatie, maar werkt via een uitzendbureau.

   
   

4. Detacheringsovereenkomst

   Je huurt een werknemer in via een detacheringsbureau. De medewerker blijft in dienst van het bureau, maar werkt tijdelijk voor jou.

   
   

5. Payrollovereenkomst

   Hierbij besteed je de personeelsadministratie uit aan een payrollbedrijf, dat de werknemer in dienst heeft.

   
   

6. Modelovereenkomst

   Een contract met een freelancer of zzp’er voor een specifieke klus. Let op: er mag geen sprake zijn van een verkapt dienstverband.

   
   

7. Oproepovereenkomst

   De werknemer werkt alleen wanneer hij of zij wordt opgeroepen. Er zijn drie varianten: nulurencontract, min-maxcontract en oproepcontract met voorovereenkomst.

   
   

8. Stageovereenkomst

   Een contract voor stagiairs, waarin je afspraken vastlegt over de inhoud van de stage en de stageperiode.