Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak met je werknemer die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Daarmee spreek je af dat de werknemer binnen een specifieke periode na vertrek niet bij directe concurrenten aan de slag mag binnen dezelfde functie. De details, zoals de periode, de concurrenten, de taken en de regio, verschillen. Meestal staat er ook een boete vermeld. Dan weet je namelijk zeker wat de gevolgen kunnen zijn als een werknemer zich niet aan de afspraken houdt.

Het concurrentiebeding is rechtsgeldig als:

• het schriftelijk is vastgelegd in het contract;

• de werknemer het heeft ondertekend;

• de werknemer18 jaar of ouder is.

Verschil concurrentiebeding en relatiebeding

Naast een concurrentiebeding kan ook een relatiebeding worden afgesproken. In een relatiebeding spreek je af dat de medewerker na vertrek geen contact op mag nemen met jouw klanten en andere zakelijke relaties. Het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding is dus de focus. Een concurrentiebeding gaat over werken bij concurrenten en het relatiebeding over contact met klanten en zakelijke relaties.

Concurrentiebeding bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd

Een concurrentiebeding mag je in beginsel alleen opstellen bij een contract voor onbepaalde tijd. Wil je ook een concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) opstellen? Dat kan alleen als het écht nodig is. Je moet de reden dan heel goed uitleggen en vastleggen in het contract.

Concurrentiebeding bij ontslag

Ontslag maakt in principe niks uit voor het concurrentiebeding; dit blijft gewoon geldig. Maar let op: als je een medewerker ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, is het wel gebruikelijk dat het concurrentiebeding wordt beëindigd.