Re-integratieverslag
Re-integratieverslag
Re-integratie omvat het proces waarbij een zieke werknemer wordt begeleid om weer terug te keren in het arbeidsproces. Dit proces is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Deze wet schrijft een aantal stappen voor die verplicht onderdeel zijn van het re-integratieverslag.
Stappen in het re-integratieproces
Een compleet re-integratieverslag bestaat uit de volgende documenten:
Probleemanalyse en eventuele bijstellingen
Plan van aanpak en eventuele bijstellingen
Let op: Is er geen Plan van aanpak gemaakt omdat de werknemer geen mogelijkheden had om te gaan werken? Dan zijn alleen de Probleemanalyse en Actueel oordeel nodig.
Medische informatie
Bij het re-integratieverslag hoort ook het formulier Medische informatie. De bedrijfsarts of arbodienst vult het samen met de werknemer in. De werkgever heeft geen inzage in deze informatie.
Verkort re-integratieverslag
De werkgever volstaat met een verkort re-integratieverslag in deze situaties:
Het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag.
De bedrijfsarts of arbodienst verwachtte dat de werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter zou zijn. En er zijn daarom geen re-integratieactiviteiten geweest.
Geen re-integratieverslag
Als het dienstverband van de werknemer stopt binnen 6 weken na de eerste ziektedag hoeft er geen re-integratieverslag gemaakt te worden. De werknemer moet wel ziek uit dienst worden gemeld bij het UWV.
